自2022年笃定绿色低碳数字化转型之路后， ，，，，，，304永利集团唯一安徽发电有限公司干部职工就把这条路当成了“二次创业”的长征路。。。。。。。
2024年上半年， ，，，，，，安徽公司贯彻落实集团公司事情总体要求， ，，，，，，掌握市场机缘， ，，，，，，压紧压实责任， ，，，，，，发电量同比增添17.9%， ，，，，，，资产欠债率坚持在70%以下。。。。。。。
效果背后， ，，，，，，是斗争者的故事， ，，，，，，是点燃希望与激情的火种。。。。。。。
有意外， ，，，，，，更多是惊喜
“要是在两年前， ，，，，，，这样的数据， ，，，，，，我们想都不敢想， ，，，，，，这个重大反转， ，，，，，，带来太多惊喜”。。。。。。。针对安徽公司上半年的谋划数据， ，，，，，，该公司财务部认真人尹芳十分感伤。。。。。。。
经由2022年、2023年一连2年工业结构的超通例调解， ，，，，，，以及新能源新工业的超通例推进， ，，，，，，安徽公司资产结构、工业结构、资产欠债、抗危害能力、新能源新业态等已爆发根天性改变。。。。。。。
现在， ，，，，，，在转型生长最为要害时期， ，，，，，，有了谋划上的利好加持， ，，，，，，该公司未来的转型之路有了更多时间和空间， ，，，，，，也有了更多可能性。。。。。。。此时的惊喜， ，，，，，，自然不小， ，，，，，，也十分珍贵。。。。。。。
谋划联动系统施展起劲作用
2024年以来， ，，，，，，安徽公司起劲落实集团公司本钱事先战略， ，，，，，，紧盯“一利稳固增添、五率一连优化”目的， ，，，，，，深化价值创造、提质增效行动， ，，，，，，推动生产谋划业绩实现新提升。。。。。。。
管理出效益。。。。。。。该公司坚持以利润为目的， ，，，，，，建设了谋划联动系统， ，，，，，，强化“三量三价”要害要素管控， ，，，，，，建设电量激励审核机制， ，，，，，，电量增发效果与职工绩效实现了“强挂钩”， ，，，，，，上半年发电量超70亿千瓦时， ，，，，，，同比增添17.9%， ，，，，，，为上半年利润孝顺显著。。。。。。。
精益化管理取得实效。。。。。。。上半年， ，，，，，，该公司捉住区域来水好的时机， ，，，，，，统筹气象、水情和发电联动， ，，，，，，施展水库调理手段， ，，，，，，开展两级电站梯级调理， ，，，，，，实验经济运行新行动， ，，，，，，分时段、分区间动态控制库区水位， ，，，，，，发电量同比增添200%， ，，，，，，利润孝顺值大幅攀升。。。。。。。
深耕新能源新业态转型之路
2024年头， ，，，，，，安徽公司大胆实验了具有里程碑意义的倍增攻坚行动， ，，，，，，妄想用2年时间， ，，，，，，实现新能源新业态“翻两番”。。。。。。。
“我们知道‘翻两番’对安徽公司意味着什么， ，，，，，，虽然挑战重大， ，，，，，，但这是公司的未来， ，，，，，，为之支付的一切， ，，，，，，都是值得的。。。。。。。”安徽公司投资生长部认真人方利洲对此期待满满。。。。。。。
安徽公司通过“一把手”亲自抓、负总责， ，，，，，，并在公司规模内接纳“揭榜挂帅”的方法， ，，，，，，为下层单位选优配强5名生长副职， ，，，，，，同步制订专项奖励管理步伐， ，，，，，，建设“里程碑审核”激励、刚性退出机制， ，，，，，，将“翻两番”目的与干部的“帽子”和“票子”强挂钩。。。。。。。不拘一格降人才， ，，，，，，该公司大幅度的将资源、要素向新能源新业态倾斜， ，，，，，，彰显了该公司班子坚定的信心和刻意。。。。。。。
“坚决突破原有熟悉的煤电头脑， ，，，，，，开发新赛道， ，，，，，，结构高质量的资产结构， ，，，，，，在融入能源行业转型生长当中， ，，，，，，走在前， ，，，，，，快转型。。。。。。。”早在2022年， ，，，，，，安徽公司党委书记、董事长段文伟向导班子成员便最先结构新能源新业态转型之路。。。。。。。
2022年12月， ，，，，，，历时5个月， ，，，，，，在1台660兆瓦超临界机组上建成了海内最大的生物质耦合发电项目。。。。。。。
同年12月， ，，，，，，历时7个月， ，，，，，，举行了海内首台套生物质气化——化学链制氢多联产应用研究。。。。。。。
2023年8月， ，，，，，，历时10个月， ，，，，，，乐成与安徽省最大的煤炭企业联营。。。。。。。两家企业强强联手、优势互补， ，，，，，，被以为煤电联营的规范。。。。。。。
2023年8月， ，，，，，，历时3个月， ，，，，，，首个虚拟电厂项目完成平台建设并投入运行。。。。。。。2024年7月， ，，，，，，该项目被安徽省评为全省第一批虚拟电厂树模项目， ，，，，，，为其开发出更为辽阔的生长空间。。。。。。。
2024年上半年， ，，，，，，安徽公司立异开发模式， ，，，，，，与6家头部企业和政府平台公司签署框架合作协议， ，，，，，，锁定资源78万千瓦， ，，，，，，批准备案53万千瓦， ，，，，，，逾额完玉成年目的。。。。。。。
2年多来， ，，，，，，安徽公司围绕生物质耦合、新型储能、抽水蓄能、制氢、售电+、综合智慧能源等， ，，，，，，相继建设12个专班， ，，，，，，组织30多位专业人才， ，，，，，，多方位结构攻坚， ，，，，，，多路径追求突破……
安徽公司正在走的绿色低碳转型之路， ，，，，，，是其新时代的长征路， ，，，，，，也是系统上下干部职工目今最大的梦想。。。。。。。
上下同欲， ，，，，，，让卓越成为一种信仰
安徽公司主要由几家较量老的电厂组成， ，，，，，，最早的是田家庵发电分公司为1941年建厂， ，，，，，，陈村水力发电分公司为1958年建厂， ，，，，，，淮北分公司为1968年建厂。。。。。。。从所属企业和职员年岁结构上看， ，，，，，，50岁左右的职工占比大大都， ，，，，，，是较量典范的古板发电企业， ，，，，，，积淀多， ，，，，，，但古板头脑、惯性头脑也多。。。。。。。
对此， ，，，，，，安徽公司党委有着苏醒的熟悉。。。。。。。
“坚决突破原有熟悉的煤电头脑。。。。。。。”“在解放头脑中统一头脑， ，，，，，，在转变熟悉中提高熟悉。。。。。。。”“敢于直面问题；；；；；敢于求变；；；；；敢于首创， ，，，，，，敢为天下先。。。。。。。”2022年头， ，，，，，，安徽公司党委通过聚会、面扑面宣讲等形式等多种方法宣传发动， ，，，，，，向干部职工发出明晰且强烈的自动求变、追求卓越的发动令。。。。。。。
2023年12月19日， ，，，，，，集团公司正式宣布中国304永利集团唯一企业文化——卓越文化。。。。。。。
安徽公司乘着集团卓越文化宣布的春风， ，，，，，，围绕卓越文化的内在界说、深刻阐释、基本架构三个方面， ，，，，，，向系统干部职工深入宣贯， ，，，，，，提振干部职工追求卓越的精神情质。。。。。。。该公司坚持典范引路， ，，，，，，召开“五一”劳模先进座谈会， ，，，，，，“七一”表扬大会暨卓越文化宣讲报告会， ，，，，，，以先进为模范， ，，，，，，引领发动干部职工坚定信心、不惧挑战、追求卓越、创造价值。。。。。。。该公司深入贯彻“红帆领航·卓越304永利集团唯一”党建品牌， ，，，，，，实验“党建引领+”重点项目攻关， ，，，，，，常态化开展主题党日运动， ，，，，，，以“务实重效”的态度一直提升党建事情质效， ，，，，，，把党建作为主要事情， ，，，，，，一连用卓越文化赋能管理提升。。。。。。。
现在， ，，，，，，安徽公司干部职工上下同欲， ，，，，，，坚定着斗争者的姿态， ，，，，，，压力之下， ，，，，，，无畏阻挡。。。。。。。
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