苏州热电公司坚持开门教育 ，，，，，，以“引进来、走出去、查得深、改得实”推动学习教育见行收效。。。。。。该公司坚持“引进来” ，，，，，，强化理论基本 ，，，，，，召开两次警示教育大会 ，，，，，，约请地方纪委监委事情职员团结典范案例解读纪律要求 ，，，，，，用“身边事”教育“身边人”；；；；；；；“走出去”深化实景教育 ，，，，，，组织党员干部旅行廉政教育馆、中共一大会址、四行客栈旧址 ，，，，，，让教育从“纸上”延伸到“现场”；；；；；；；“查得深”广纳群众智慧 ，，，，，，面向全体职工开展调盘问卷 ，，，，，，聚焦作风建设、清廉从业等方面网络意见建议 ，，，，，，把职工关切作为一体推进“学查改”的发力点；；；；；；；“改得实”狠抓问题整改 ，，，，，，梳理职工意见和排盘问题清单 ，，，，，，建设问题销号管理机制 ，，，，，，做到件件有回音、事事有着落 ，，，，，，确保学习教育效果可感可及。。。。。。（尹信子)
克日 ，，，，，，甘肃陇中公司宣布“书记接待日”制度 ，，，，，，坚持“面扑面听心声、实打实解难题”的理念 ，，，，，，架起与群众相同的“连心桥”。。。。。。“没想到上周反应的职工住宿条件改善问题 ，，，，，，这周一就安排了维修替换 ，，，，，，‘书记接待日’真是把咱们职工的事儿放在了心上！”该公司景泰运维中心的职工看着面目一新的休息室 ，，，，，，摸着崭新的床单被褥 ，，，，，，难掩心中的喜悦。。。。。。这是该公司认真落实开门教育要求 ，，，，，，建设“书记接待日”机制后 ，，，，，，解决职工急难愁盼问题的生动缩影。。。。。。该公司制度明确 ，，，，，，两级书记每周按期在办公室及各支部党员运动室“开门接访”。。。。。。从职工对党员干部贯彻中央八项划定精神的监视建议 ，，，，，，到生产现场清静防护设施优化的详细想法 ，，，，，，从薪酬福利政策的咨询解读 ，，，，，，到职工食堂菜品改善的民生诉求 ，，，，，，都被纳入接待领域 ，，，，，，真正实现“职工有诉求、组织有回应”。。。。。。（李昶年）
阳城发电公司认真落实学习教育有关要求 ，，，，，，制订开门教育事情专项计划 ，，，，，，由该公司向导牵头 ，，，，，，各党建职能部分派合 ，，，，，，分批次到各部分、生产班组一线 ，，，，，，召开调研座谈会、与职工面扑面交流 ，，，，，，同时团结设置意见箱、约请职工代表加入公司例会等方法 ，，，，，，普遍征集职工意见建议 ，，，，，，形成《职工意见建议清单》 ，，，，，，累计网络职工意见建议30余条。。。。。。该公司通过开门纳谏、直面问题 ，，，，，，实时为职工答疑解惑 ，，，，，，流通职工诉求表达渠道 ，，，，，，并建设问题处置惩罚跟踪机制 ，，，，，，督导有关职能部分制订解决步伐 ，，，，，，闭环落实职工意见建议 ，，，，，，推进学习教育走深走实 ，，，，，，一连引发职工群众内在潜力 ，，，，，，起劲为企业刷新生长作出新孝顺。。。。。。（牛亚军）
辽源发电分公司组织党员干部赴辽源市“廉政教育基地”开展“陶醉式”学习教育 ，，，，，，通过重温入党誓词、旅行作风建设历史展陈、寓目职务犯法庭审案例 ，，，，，，指导干部职工自觉筑牢头脑防地 ，，，，，，敲响清廉自律警钟。。。。。。该公司立异学习模式 ，，，，，，全心策划贯彻学习教育文化曲艺演出 ，，，，，，通过京东大鼓、评书、相声、数来宝、谐剧等等形式 ，，，，，，将严肃的教育活转化为可听可看可感的艺术表达 ，，，，，，实现了既“振聋发聩”又“润物无声”的撒播效果；；；；；；；打造“党建引领+中心事情”融合载体 ，，，，，，组建8个“党建引领+”攻关项目 ，，，，，，聚焦生产谋划重点领域 ，，，，，，实验“提质增效”专项行动 ，，，，，，实现利润同比大幅增添。。。。。。（辽轩）
雅安电力开发公司多措并举增强作风建设 ，，，，，，筑牢清廉基本 ，，，，，，推进学习教育事情走深走实。。。。。。该公司扎实推进学习教育“学查改” ，，，，，，通过专题学习、念书班、集中钻研、主题党课等形式 ，，，，，，指导党员干部深入学习理论知识 ，，，，，，深刻体会精神实质。。。。。。全体党员、要害岗位深入开展问题查摆 ，，，，，，梳理薄弱环节、建设查摆清单、明确整改步伐责任人 ，，，，，，确保查有深度、改有力度 ，，，，，，即知即改、立行立改。。。。。。该公司开展“开门教育” ，，，，，，主要向导开展“接待日”运动 ，，，，，，向导干部深入下层一线与职工面扑面交流 ，，，，，，相识职工的头脑动态和急难愁盼问题 ，，，，，，实时研究解决步伐 ，，，，，，切实为职工办实事、解难题。。。。。。增强警示教育 ，，，，，，团结中心组学习、“三会一课”集中寓目《价钱》等警示教育片 ，，，，，，组织党员干部、生长工具、起劲分子等职员开展“检企共建”和体验式“走进看守所”运动 ，，，，，，将司法资源融入企业党风廉政建设中 ，，，，，，增强宽大党员干部职工清廉意识 ，，，，，，筑牢清廉防地。。。。。。（谭小远）
吉林发电公司新能源事业部起劲构建“党委统筹—支部落实—党员、干部笼罩”的三级责任链 ，，，，，，全力推动学习教育走深走实。。。。。。该公司党委中心组原原本本、逐章逐段认真研读《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》 ，，，，，，举行了四期念书班 ，，，，，，开展三次集中学习钻研；；；；；；；深入比照11个方面突出问题及两个问题清单 ，，，，，，举行周全检视剖析；；；；；；；党委成员以身作则 ，，，，，，切实验展“头雁作用” ，，，，，，建设问题清单分类整改 ，，，，，，整改率达100%；；；；；；；带动深入一线调研 ，，，，，，建设“职工意见网络”和“问题整改落实”两个常态化台账 ，，，，，，长效推行动风建设 ，，，，，，扎实推动学习教育取得实效。。。。。。（姚岚）
张家口发电公司坚持开门教育 ，，，，，，践行群众蹊径 ，，，，，，向导班子成员下沉一线开展调研督导53次 ，，，，，，同步运用线上问卷、交流座谈等渠道 ，，，，，，构建笼罩全员的多维度意见征团系统；；；；；；；践行“正心正行、清洁做事”理念 ，，，，，，组织开展年轻干部座谈会、手艺竞赛优异选手座谈会、党风廉政教育培训等运动 ，，，，，，加入职工800余人次。。。。。。以学习违纪违法典范案例为契机 ，，，，，，进部分、进车间、进班组开展指导学习、集中培训9次。。。。。。对物资、燃料、装备等要害部分开展整体允许 ，，，，，，签署党风廉政建设责任书和清廉自律允许书134份。。。。。。通过“清静生产月”专项巡视、职工代表提案、联络员座谈会等渠道 ，，，，，，网络意见建议30余条 ，，，，，，完成食堂餐厅服务升级、职工宿舍设施修缮、通勤班车线路优化、解决新能源汽车充电难等“急难愁盼”民生问题20项。。。。。。（司一娇）
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