云冈热电公司党委一直富厚警示教育形式，，，，，，注重提高警示教育效果，，，，，，推动学习教育走深走实 。 。。。。该公司组织要害岗位职员和年轻干部走进大同市牢狱，，，，，，旅行服刑职员的生涯区、劳动刷新区，，，，，，陶醉式感受“高墙铁网”的酷寒和失去自由的怨恨，，，，，，教育指导党员干部职工牢守底线，，，，，，不越红线，，，，，，筑牢拒腐防变头脑堤坝 。 。。。。该公司召开专题党课暨警示教育大会，，，，，，整体寓目《作风建设永远在路上》警示教育片，，，，，，并约请大同市委党校专家教学专题党课，，，，，，互动式宣讲让警示教育走心更入心 。 。。。。该公司使用党支部书记月度例会一连开展“支部书记来讲啦”微党课，，，，，，以讲案例、学案例、谈体会的形式推动以案促改，，，，，，以案促治，，，，，，一直推动警示教育更具渗透力与熏染力 。 。。。。（郑春华）
江西新能源公司准确掌握学习教育要求，，，，，，召开专题党委会，，，，，，团结现实制订学习教育使命书，，，，，，按期梳理希望情形，，，，，，第一时间配发学习书籍，，，，，，确保各党组织同步启动、周全笼罩；； ；；；；； ；组织全体党员加入网络培训念书班，，，，，，列出专题妄想指导支部开展学习，，，，，，做到“坐下来笃志学”；； ；；；；； ；分层分类组织党员干部赴南昌牢狱开展警示教育，，，，，，赴江西省党性党风党纪教育馆旅行学习，，，，，，做到“走起来触动学”；； ；；；；； ；坚持每月开设“向导接待日”，，，，，，班子成员深入一线场站调研恳谈，，，，，，普遍听取干部职工意见建议，，，，，，形成问题清单；； ；；；；； ；坚持开门搞教育，，，，，，开设“e呼即办”意见征集反响平台，，，，，，切实把职工群众的真实反响和知足度作为推进学习教育的有力行动；； ；；；；； ；制订印发管理提升攻坚行动实验计划，，，，，，明确“六个一”详细目的和83项详细事情步伐，，，，，，周全提升全体职工素质，，，，，，进一步刷新事情作风 。 。。。。（张雄）
杨凌热电公司以严的基调、实的行动监视学习教育开展情形，，，，，，一直牢靠和拓展作风建设效果 。 。。。。该公司将各党支部作为监视重点，，，，，，建设“纪委+党支部”联动学习监视机制；； ；；；；； ；通过列席党支部“三会一课”、主题党日等，，，，，，对学习内容、学习时长、加入度举行督导，，，，，，确保学习不走过场 。 。。。。该公司按期对问题整改情形举行“转头看”，，，，，，针对整改不力、虚伪整改等问题将严肃追责；； ；；；；； ；充分验展警示教育震慑作用，，，，，，用“案中人”警醒“身边人”，，，，，，进一步增强党员干部“不敢腐、不可腐、不想腐”的头脑自觉 。 。。。。（王晶）
四川川北电力开发公司建设重点事情使命安排“一张表”，，，，，，盯进度、抓重点、压责任，，，，，，确保学习教育取得实效 。 。。。。该公司把学习教育开展情形纳入党的建设事情向导小组聚会、党建事情例会内容，，，，，，跟进监视、包管重点事情落实到位；； ；；；；； ；通过专题“念书班”、党支部“三会一课”、主题党日等，，，，，，组织党员干部学深悟透《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》，，，，，，推动学习教育“线上+线下”常态化；； ；；；；； ；分层级实验对表查摆，，，，，，组织党员向导干部、各党支部比照“两个清单”开展周全自查，，，，，，深挖问题隐患，，，，，，建设整改台账，，，，，，实验闭环管理机制推动整改；； ；；；；； ；充分使用周边清廉教育资源，，，，，，组织党员干部到广元市纲纪教育剑阁基地、李榕家风馆开展陶醉式清廉教育，，，，，，通过家风规范与贪腐案例的比照教学强化纪律意识 。 。。。。（罗静）
青海海西新能源事业部将学习教育与作风建设深度融合，，，，，，一体推进“学查改” 。 。。。。该事业部以中心组学习、念书班等多种方法深入中央办公厅《整治形式主义为下层减负若干划定》等主要内容，，，，，，并开展专题钻研，，，，，，起劲做到学有质量 。 。。。。以“深化作风建设，，，，，，为下层减负”为主题开展专项调研，，，，，，向导班子深入一线场站、基建现场普遍听取干部职工意见、建议，，，，，，并形成问题清单，，，，，，做到查有力度 。 。。。。该事业部党委坚持边查边改、立查立改，，，，，，针对问题清单牵头制订印发了《关于转作风、树新风，，，，，，切实推动减负事情的通知》，，，，，，从规范召开聚会、提升公牍质效、优化报表和审批管理以及强化事情作风四个方面制订印发减负步伐10条，，，，，，从源头上精文简会，，，，，，赋能高质量生长，，，，，，做到改有效果 。 。。。。（刘熔）
湖北新能源事业部通过“过筛”查摆靶向整改深入推动学习教育 。 。。。。该事业部树立问题导向，，，，，，通过比照标准查、开门教育查、深入岗位查、聚焦重点查“四位一体”推进问题查摆 。 。。。。坚持“自己找”“相互评”，，，，，，比照两个清单，，，，，，团结上级巡察审计等问题举行查摆，，，，，，形成向导班子6项问题查摆清单，，，，，，通过调研走访、问卷视察等方法征集意见建议11类 。 。。。。该事业部树立效果导向，，，，，，通过纳入台账改、纳入项目改、纳入督查改、纳入作风改“四个纳入”强化整改整治 。 。。。。向导班子及成员，，，，，，各党支部及党员干部坚持“一问题一计划”建设整改台账，，，，，，按期跟踪严酷逐级反响，，，，，，以周梳理、月转达、月审核增强动态管理，，，，，，项目化推进“完成一个销号一个”闭环整改 。 。。。。围绕职工急难愁盼及制约企业高质量生长意见建议问题，，，，，，紧盯29条步伐推进整改，，，，，，接受职工群众监视评判，，，，，，运用整改“转头看”复盘，，，，，，长效推行动风建设 。 。。。。（方藤子 王莹培）
长春第二热电公司党委强化统筹安排，，，，，，将学习教育纳入重点事情清单，，，，，，多形式开展学习教育 。 。。。。聚焦“学思悟践”，，，，，，组织党员干部原原本本学文件、比照案例谈体会，，，，，，开展专项整治运动，，，，，，形成党委领航定向、党支部落细落实的上下联动名堂，，，，，，推动学习教育走深走心走实 。 。。。。该公司构建“头雁引领+载体立异+全员笼罩”系统，，，，，，向导班子依托理论学习中心组，，，，，，以“班子成员领学+专题钻研深学”模式，，，，，，每月集中研学不少于2次，，，，，，切实验展“头雁效应” 。 。。。 ？？？？？？瓜虏愕餮，，，，，，深入相识职工所思所想，，，，，，累计网络意见建议27条，，，，，，建设问题台账分类处置惩罚，，，，，，问题整改率超90% 。 。。。。增强问题查摆，，，，，，形成自盘问题清单，，，，，，扎实推进查摆事情 。 。。。。（张凇源）
贵州黔南分公司党委把“严”字贯串学习教育始终，，，，，，细化落实使命清单21项，，，，，，压实责任，，，，，，一体推进学查改 。 。。。。该公司在理论学习上抓“深”，，，，，，周全系统学习《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》等主要内容，，，，，，深化理论武装，，，，，，提高党性修养 。 。。。。该公司在比照检视上抓“细”，，，，，，坚持刀刃向内，，，，，，勇于自我革命，，，，，，从细处着手、从小处着眼，，，，，，从头脑上找缘故原由、从行动上找差别，，，，，，向导干部带动自我净化、自我完善、自我刷新、自我提高，，，，，，以深入详尽的问题查摆推动学习教育走深走实 。 。。。。该公司在问题整改上抓“实”，，，，，，坚持学思用意会、知信行统一，，，，，，紧盯问题不松开，，，，，，强化立查立改、即知即改，，，，，，并把“当下改”与“恒久立”团结起来一起做，，，，，，把学习教育与推动高质量生长意会起来一并抓 。 。。。。（方垚）
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