“嗨， ，，，，，，小刘， ，，，，，，听说你最近收入涨了不少呀？？？？？？”
“可不是嘛， ，，，，，，师傅你看我现在上班都更有劲儿了呐！”
“干得多获得的就多， ，，，，，，这个磨练工时制度还真是‘香’。。。。。。。。”
“一会儿到了， ，，，，，，咱俩可得快点， ，，，，，，不然今天的活儿就被抢没了……”
河南清洁能源公司和风风电场通勤班车上， ，，，，，，张师傅和徒弟小刘正小声谈论着最近实验的“磨练工时制”带来的种种利益。。。。。。。。徒弟小刘更是摩拳擦掌、跃跃欲试， ，，，，，，恨不得马上飞到风电场请战， ，，，，，，领取当日的磨练使命， ，，，，，，一展身手。。。。。。。。
着实， ，，，，，，自从实验“磨练工时制”以来， ，，，，，，像小刘这种起劲干活儿的情形在该风电场可谓是司空见惯， ，，，，，，险些每一小我私家都被调动了起来， ，，，，，，抢着学、抢着干的人越来越多。。。。。。。。风电场集控室监盘系统里， ，，，，，，红色故障风机越来越少， ，，，，，，绿色正常风机越来越多。。。。。。。。
所谓“磨练工时制”， ，，，，，，旨在提高风电场磨练维护职员事情的起劲性、自动性， ，，，，，，进而提高磨练维护职员事情效率和劳动生产率， ，，，，，，真正建设起“按劳分派、多劳多得、不劳不得”的正向激励机制。。。。。。。。
6月份以来， ，，，，，，为了改变以往的绩效平均分派制度造成的职员事情起劲性不高、消极拖沓、效率不高等突出问题， ，，，，，，彻底突破“吃大锅饭”的头脑， ，，，，，，河南清洁能源公司和风风电场在公司党委的支持下， ，，，，，，凭证《304永利集团唯一河南发电有限公司磨练工时制绩效审核指导意见（试行)》和《304永利集团唯一河南清洁能源有限责任公司磨练工时制管理步伐》等文件要求， ，，，，，，团结现实正式在磨练班组试行“磨练工时制”， ，，，，，，接纳积分制举行磨练工时绩效， ，，，，，，即凭证事情强度、事情时间、事情规模、事情情形、事情难易水一律， ，，，，，，凭证承包工时、磨练工时、管理工时中分类举行小我私家积分挂号， ，，，，，，每月尾由风电场工时管理委员会统计后再举行绩效分派， ，，，，，，真正实现干得多收入多、干得少收入少， ，，，，，，支付与回报成正比， ，，，，，，人人铆足劲比着干、抢着干的浓重气氛。。。。。。。。
“这个月我人为又比上月多了几百块， ，，，，，，之前学来的手艺又用上了， ，，，，，，搁以前干这么多活儿， ，，，，，，收入和同岗位职员照旧一样。。。。。。。。”磨练班小贾也是“磨练工时制”的受益者， ，，，，，，他平时没事的时间喜欢翻翻图纸、研究研究风机各个系统， ，，，，，，不懂的就经常讨教讨教先生傅， ，，，，，，虽然刚加入事情没几年， ，，，，，，但他俨然已经成为了班组的手艺能手， ，，，，，， 像通讯、变频等许多疑难杂症都是他带动处置惩罚解决的， ，，，，，，现在正越来越起劲儿， ，，，，，，妄想趁年轻再多学一点知识， ，，，，，，好未来派上大用场。。。。。。。。
“风电场实验‘磨练工时制’4个月以来， ，，，，，，磨练职员绩效大幅度拉开， ，，，，，，磨练职员事情起劲性大幅度提高， ，，，，，，人人争着干抢着干已成为新常态。。。。。。。。”和风风电场副场长高冬云眼中闪灼着思索的光线。。。。。。。。“接下来我们还要凭证现场现真相形继续修改完善磨练工时定额库、凭证同岗位原则微调磨练工时绩效等等， ，，，，，，进一步引发磨练职员事情的起劲性和竞争优势， ，，，，，，使按劳分派、多劳多得、不劳不得越发公正合理， ，，，，，，越发具有操作性。。。。。。。。”
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