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本网讯??“以前和先生傅交流总怕有代沟，，，，，，，现在通过‘角色交流体验’，，，，，，，我们成了相互学习的‘忘年交’！”在湘潭发电公司燃料采制化班的心理团辅运动现。。。。。，，，，，青年职工小戴与新转岗的老刘师傅通过模拟清静操作场景、分享事情心得，，，，，，，结成 “小师傅 + 老徒弟”的特殊师徒对子。。。。。随着“角色交流”“压力情景模拟”等互动环节的深入，，，，，，，班组成员从最初的拘谨隔膜，，，，，，，逐渐转变为相互信任的 “心灵配合体”，，，，，，，这正是该公司将心理关爱融入班组建设的生动缩影。。。。。

湘潭发电公司着力立异构建知识、手艺、同伴、家庭“四维赋能”心理关爱系统，，，，，，，将心理疏导深度融入班组建设，，，，，，，实现下层班组“压力疏解在下层、心理支持在身边、清静防地在前沿”的良性生长名堂。。。。。该系统实验以来，，，，，，，企业清静生产天数一连刷新纪录，，，，，，，职工心理测评优良率一连提升。。。。。

知识赋能构建心理防护网络。。。。。该公司建设三级培训系统，，，，，，，针对新职工开发“心顺应”入职课程，，，，，，，通过情景模拟加速角色转换；；；；；；推出“心理关爱天使”作育妄想，，，，，，，4期专项培训作育57名主干、8名种子选手，，，，，，，对班组长等主干人群实验“心理治理能力提升妄想”；；；；；；通过32场专题讲座笼罩全体职工，，，，，，，定制情绪疏导、危；；；；；稍さ榷嗬嘧ㄌ馀嘌担，，，，，推动形成“自动学习、科学调适”的心理关爱文化。。。。。

手艺赋能打造立体服务系统。。。。。该公司立异“三维立体”服务模式，，，，，，，空间维度升级古板咨询室为“流动心灵驿站”，，，，，，，实现服务随生产走；；；；；；时间维度开发“15分钟微团辅”，，，，，，，使用交接班间隙开展心理调适；；；；；；手艺维度融合催眠松开等专业手段，，，，，，，在机组集中磨练时代推出“压力熔断”专项服务，，，，，，，有用提升作业职员心理韧性。。。。。

同伴赋能织密下层支持网络。。。。。该公司构建金字塔式支持系统，，，，，，，57名“心理关爱天使”笼罩所有班组形成塔基，，，，，，，8名种子咨询师以“1+N”模式对接下层班组组成塔身，，，，，，，团结班组长协会构建“心灵护航同盟”专业塔尖，，，，，，，多次开展跨部分案例钻研。。。。。

家庭赋能筑牢后方包管阵地。。。。。该公司面向双职工家庭开设“潭电家课堂”，，，，，，，邀讨教育专家定制亲子关系课程，，，，，，，乐成资助多个家庭化解矛盾；；；；；；建设特殊时期“家企联动”机制，，，，，，，开展眷属开放日、清静家信等运动，，，，，，，通过“小家稳”促“各人安”。。。。。