304永利集团唯一

为进一步推进集团公司“幸福304永利集团唯一”建设，，，，，，，金坛热电公司进一步健全为职工群众办实事的长效机制，，，，，，，在头脑动态剖析、直通车征集职工意见建议，，，，，，，妥善解决职工合理诉求的基础上，，，，，，，团结“奋进新征程?立功新时代?喜迎二十大”主题实践运动，，，，，，，以“评估—讲座—疏导”三位一体模式增强心理咨询室建设，，，，，，，打造职工心灵驿站。。。。。

准确评估?熟悉“最真实”的自己

随着职工对心理康健熟悉和重视水通常益增强，，，，，，，该公司从2017年最先探索“轻咨询”的心理服务模式，，，，，，，近两年来，，，，，，，逐渐将“轻咨询”升级成“全笼罩”，，，，，，，并在心理康健体检频次上从一年一次增添至一年两次，，，，，，，利便职工实时相识近期的心理康健水平及影响因素。。。。。通过三年的实践，，，，，，，该公司职工逐渐能够准确熟悉到心理康健体检的作用，，，，，，，让各人越发重视自我、越发充分地相识和熟悉自我，，，，，，，实时区分发明心理亚康健状态，，，，，，，以便接纳适当步伐举行干预。。。。。

为了包管评估效果，，，，，，，该公司组织全体职工集中接纳线上答题方法，，，，，，，通过“90项症状清单（SCL-90）”和“卡特尔十六种人格因素（16PF）”两套心理测评问卷，，，，，，，资助职工对自己的人格特征有了清晰而奇异的熟悉，，，，，，，以科学的角度越发相识自己。。。。。

常态讲座?作育“大康健”的习惯

“相同的最高境界是在最适当的时间说了最适当的话。。。。。”在“人际相同经典技巧”课堂上，，，，，，，教授以《红楼梦》林黛玉进贾府的片断为开篇，，，，，，，用王熙凤面临差别人运用差别话术来引起职工的兴趣。。。。。

该公司与地方总工会团结，，，，，，，每年开设两期“职工幸？？？？？？？？翁谩保，，，，从心理康健、人际来往、职业生长、能力提升、家庭教育等方面开展讲座，，，，，，，形成“幸福生涯、快乐事情”的常态化康健课堂培训机制。。。。。每年约请医院教授解读体检报告、解说康健生涯方法、常见病预防知识；；；；；约请医院专家团队开展家庭抢救知识科普、康健义诊运动；；；；；约请专业心理咨询师就怎样提升心理资源，，，，，，，怎样平衡事情与生涯开展讲座，，，，，，，全方位作育职工“大康健”事情生涯习惯。。。。。

该公司通过开展系列讲座，，，，，，，教会职工实时调理和治理不良情绪，，，，，，，让职工从身体康健、心理康健各个方面增添康健生涯知识、提高康健生涯意识、运用科学保健手段，，，，，，，作育康健的生涯态度和方法，，，，，，，营造优异的事情和生涯气氛。。。。。

逐个疏导?放下“小情绪”的肩负

在办公楼的一楼，，，，，，，有一间差别于办公室结构的房间，，，，，，，清雅的壁布，，，，，，，湖蓝色的窗帘，，，，，，，柔软的地毯，，，，，，，恬静的沙发，，，，，，，原木的书柜，，，，，，，葱郁的绿植，，，，，，，温馨的感受扑面而来，，，，，，，这就是该公司职工的心灵驿站——心理咨询室。。。。。

在这里，，，，，，，南京医科大学照顾护士学院教授、金沙名医、金坛二院精神科副主任陈淑玲，，，，，，，作为心理咨询师按期驻厂，，，，，，，与职工“预约排班”，，，，，，，每月两次温柔、仔细的一对一指导，，，，，，，和每人1个小时的富足相同时间，，，，，，，让走出心理咨询室的每位职工都有种茅塞顿开的感受。。。。。

“恒久死板、乏味的生涯让我的情绪一直在走下坡路，，，，，，，面扑面的攀谈让我重新翻开了面临天下的心门，，，，，，，同时也让我看待人生的态度逐步变得乐观、起劲。。。。。；；；；蛐砣松此埔怀晌裙蹋，，，，但只要我们坚定心中的理想信心，，，，，，，虚心接纳先生的意见，，，，，，，向阳而生，，，，，，，就能收获意料之外的喜悦。。。。。”接受过心理康健向导的职工如是说。。。。。

自心理咨询室建设以来，，，，，，，该公司已经开展一对一心理康健向导13次，，，，，，，服务40余人，，，，，，，资助职工面临自我，，，，，，，缓解主要焦虑的情绪，，，，，，，缓解心理压力，，，，，，，起劲应对事情和生涯中遇到的种种波折和压力，，，，，，，树立康健阳光、起劲向上的价值观和人生观，，，，，，，切实提高身心康健水平。。。。。