304永利集团唯一

今年以来，，，，，，长春第二热电公司深入推进“幸福304永利集团唯一”建设，，，，，，通过开展头脑调研、疾病包保、康健联动、文体运动等，，，，，，建设健全关爱职工的长效机制，，，，，，实着实在地给职工送去温暖。。。。。

帮扶群众“一带二”?以“结对”方法体贴职工

“邻近公司的快递站搬家了，，，，，，中午取快递很未便。。。。。”

“生产楼6楼卫生间水压不稳……”这是该公司克日党员帮扶“一带二”行动网络的问题。。。。。

很快，，，，，，问题都获得了反响。。。。。

“公司已安排职员中午吸收快递，，，，，，能在厂区内取快递。。。。。”

“公司已开展排查水压，，，，，，这几天就能修睦。。。。。”

为形成关爱职工全笼罩，，，，，，该公司施展班组“最小单位”作用，，，，，，开展党员帮扶“一带二”行动，，，，，，每名党员与一至二名职工“结对子”，，，，，，党员按期与职工谈心唠家常，，，，，，关注相识职工的头脑和行为，，，，，，谛听职工懊恼、意愿诉求。。。。。针对职工提出的难题，，，，，，该公司起劲协调解决。。。。。??

重大疾病包保制?以“帮带”方法关爱职工

该公司实验班组重大疾病“包保”，，，，，，由党小组长、班长、工会小组长、团支部书记划分对班组患有重大疾病的职工举行“一对一”帮扶，，，，，，建设动态档案和帮扶步伐，，，，，，同时按期慰问患病职工，，，，，，提高重疾职工增补医疗包管报销额度，，，，，，现在已为18名职工提高报销金额4万余元，，，，，，资助解决职工医疗用度高的后顾之忧。。。。。

身心康健联动网?以“互动”方法关注职工

该公司不但关注职工“8小时”之内的情绪和康健，，，，，，并且将“8小时”之外也列入关注重点。。。。。天天班长凭证当日职工的头脑波动和身体状态安排事情内容，，，，，，发明职工有头脑波动、身体疾病等情形，，，，，，第一时间发明问题、解决问题。。。。。

同时，，，，，，该公司开展职工按期体检、康健讲座、配备小药箱等，，，，，，为职工提供康健监测条件。。。。。

形式多样文体运动?以“多元”方法眷注职工

该公司通过形式多样的文体运动、自愿服务等，，，，，，富厚职工的一样平常生涯。。。。。在今年3月份长春市抗击疫情防控阻击战中，，，，，，10余名自愿者下沉社区开展服务，，，，，，荣获吉林省总工会抗疫表扬。。。。。

该公司开展党员提升妄想、逐日学习一小时等运动，，，，，，指导职工设定“小目的”，，，，，，争取“大收获”，，，，，，为职工点赞，，，，，，使职工的事情、生涯富有正能量。。。。。