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让职工知足！短短五个字却有着沉甸甸的分量，，，，，，这是一份让每位职工“快乐事情，，，，，，幸福生涯”的允许，，，，，，也是该公司党委引领工会践行以人民为中心“理念的树模。。。。。。

2022年，，，，，，重庆分公司在牢靠党史学习教育效果，，，，，，接续推进“我为群众办实事”实践运动中再出实招，，，，，，组织系统内各单位建设“职工知足餐厅、职工知足宿舍、职工知足通勤车”的“三个知足”挂牌运动。。。。。。半年以来，，，，，，该公司通过多次问卷、座谈等方法获得职工反响，，，，，，系统内后勤服务水平提升显著，，，，，，“三个知足”事情获得宽大职工认可好评。。。。。。

“三个知足”搭暖心“蹊径”

8月1日，，，，，，重庆分公司约请10位部分代表，，，，，，以问卷视察、现场评分等方法，，，，，，对本部食堂菜品质量举行评判，，，，，，并将各人反应的意见反响到餐饮部，，，，，，作为一连刷新的依据。。。。。。

这是重庆分公司打造“知足餐厅”的包管步伐之一。。。。。。今年以来，，，，，，该公司将消除职工关于生爆发涯中后勤包管的不知足作为“三个知足”主要目的，，，，，，在充分调研职工需求的基础上，，，，，，团结现实，，，，，，从职工知足餐厅、职工知足宿舍、职工知足通勤车三方面，，，，，，团结现实制订了15项基础要求和67条达标要点。。。。。。从职工餐厅早中晚的三餐菜品供应结构，，，，，，到职工宿舍基本设置标准；；；；；从餐厅、宿舍、通勤车中分门别类的卫生标准，，，，，，食堂打造“舌尖上的清静”，，，，，，宿舍营造漂亮宜居情形，，，，，，交通抵达“欢快奋兴上班，，，，，，平平安安回家”清静要求。。。。。。

“三个知足”架设连心桥梁

让职工知足，，，，，，就要流通企业与职工相同交流的渠道，，，，，，让职工发声，，，，，，重庆分公司让职工提出意见。。。。。。“三个知足”不但设定了后勤服务事情的基础标准，，，，，，更要求各单位建设健全后勤服务按期座谈与厂务果真机制，，，，，，关于职工合理且具备落实条件的建议要制订实验妄想并起劲组织落实。。。。。。

上半年以来，，，，，，该公司一批职工关注体贴的问题得以实验解决。。。。。。彭水水电公司开通了宿舍报修oa辖档枉转机制，，，，，，职工宿舍问题得以第一时间处置惩罚；；；；；武隆水电公司在职工知足通勤车建设标准上，，，，，，还知心地搭建了WIFI网络；；；；；渝浩水电公司以“三个知足”为抓手，，，，，，统筹种种因素与职工需求，，，，，，调解了通勤车运行时间并开通了夜间加班点餐机制……各单位建设“三个知足”服务品牌，，，，，，更是搭建起了企业与职工的“连心桥”，，，，，，专心用情落实职工合理诉求，，，，，，将职工后勤服务事情一连优化。。。。。。

“三个知足”打造知心品牌

重庆分公司实验“三个知足”知心工程，，，，，，倾力打造“我为群众办实事”服务品牌。。。。。。相继制订了“三个知足”基础标准和“三个知足”建设项目查评标准。。。。。。一直完善和健全“三个知足”各项标准，，，，，，将包管职工清静和提升服务体验事无巨细地量化标准，，，，，，形成了重庆分公司系一切一的后勤服务标准，，，，，，将后勤服务事情推上更高的台阶。。。。。。

该公司始终切记“群众生命康健清静无小事”，，，，，，全力打造“三个知足”服务品牌，，，，，，一连提升后勤领域清静管控能力和服务水平，，，，，，增强职工群众的获得感幸福感清静感，，，，，，为分公司高质量生长凝心聚力，，，，，，以优异的效果迎接党的二十大胜利召开。。。。。。? ? ?