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“作为一名‘90后’，，，，，，，我从‘70后’手中接过先进的火，，，，，，，照亮前行的路”这是长春第三热电厂化学化验班夏楚涵的深刻体会。。。。。。。。

从入徒到出师，，，，，，，夏楚涵用了三年。。。。。。。。这三年，，，，，，，在师傅全力以赴的传道授业解惑下，，，，，，，她从懵懂无知的“化学小白”迅速生长为企业立异生长的中坚力量。。。。。。。。作为“师带徒”的受益者和传承者，，，，，，，她颇有感伤：“我心田很谢谢师傅，，，，，，，他教会我们本事，，，，，，，也愿意把主要的事情交给我们做，，，，，，，关于304永利集团唯一过失，，，，，，，师傅总是实时纠偏，，，，，，，耐心指导，，，，，，，让武艺手艺在传承中一直推陈立异，，，，，，，让“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工匠精神代代相传。。。。。。。。”

长春三热高度重视人才步队建设，，，，，，，一直把“师带徒”培训事情作为人才步队建设的一项主要内容常抓不懈，，，，，，，通过“传、帮、带”人才作育模式，，，，，，，推动新职工在学中干、干中学，，，，，，，起劲营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才生长气氛，，，，，，，构建青年后备人才作育系统，，，，，，，完善优异人才作育运送通道，，，，，，，让年轻职工挑起大梁，，，，，，，为企业高质量生长提供人才支持。。。。。。。。

在作育历程中，，，，，，，该厂充分验展劳模先进的引领作用，，，，，，，凭证青年职工岗位职责和生长需求与劳模先进形成1对N的定向作育机制并签署“师带徒”协议，，，，，，，凭证每名青年职工的优势和缺乏，，，，，，，制订年度培训计划，，，，，，，拓宽知识领域、夯实手艺基础！！！！！！。，，，，，提升营业短板。。。。。。。。通过制度大课堂、现场答疑、手艺竞赛等组合培训“套餐”实现理论和实践的有用衔接，，，，，，，指导青年职工在实践中积累履历、快速生长提升，，，，，，，有用增进新职工生长成才，，，，，，，实现职业生长的良性循环。。。。。。。。

在磨练青年职工手艺手艺的同时，，，，，，，该厂聚焦头脑引领，，，，，，，将青年职工头脑教育作为师徒培育的主要内容，，，，，，，不但教授事情手艺，，，，，，，还在一样平常事情中通过师傅的言传身教，，，，，，，指导青年职工传承企业优异文化和价值导向，，，，，，，为企业未来生长添加新鲜血液。。。。。。。。