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“若是我担当清静监视部主任助理，，，，，，我将尽快完成角色转变，，，，，，协助部分主任高标准高质量完成公司‘保人身’各项重点使命……”2月21日，，，，，，山西304永利集团唯一国际神头发电有限责任公司发电部青年职工李素笑在第一次现时势试打分、亮分、出效果的岗位果真竞聘会上慷慨陈词，，，，，，将自己的事情思绪娓娓道来。。。。。。。

该公司扎实推进青年精神素养提升工程，，，，，，通过构建培训系统，，，，，，搭建生长成才舞台，，，，，，着力解决青年职工迫切体贴的本事恐慌和“生长问题”，，，，，，一直为“想做事、会做事、干成事”的优异青年职工提供提升能力、展示才华、挑战自我、脱颖而出的时机，，，，，，让青年生长成才跑出了“加速率”。。。。。。。

构建培训系统，，，，，，让青年练就“过硬本事”

“干什么、学什么，，，，，，缺什么、补什么。。。。。。。”该公司坚持“理论素养+事情实践”相团结，，，，，，作育“一流匠人”。。。。。。。该公司以“师带徒”为主要抓手，，，，，，136名青年职工签署“师带徒”协议180余份，，，，，，承继“手艺提升、情绪作育、精神传承”三重原则，，，，，，凝聚师徒情绪，，，，，，传承精神财产，，，，，，快速提高了青年职工的专业手艺水平。。。。。。。另外，，，，，，该公司扎实推进部分培训日学习、治理讲座、学习值长、手艺竞赛等多种特色培训模式，，，，，，青年职工“政治能力、执行能力、营业能力、立异能力、服务能力”获得显著提升，，，，，，有用解决了青年职工本事恐慌问题。。。。。。。

提供生长舞台，，，，，，让青年迈步“向前奔驰”

“要破除论资排辈，，，，，，实时大胆使用青年人才，，，，，，对青年人才坚持使用是最好的作育，，，，，，坚持早压担子早成才。。。。。。。”为打响“优青班”特色品牌，，，，，，该公司建设青年人才库，，，，，，选拔优异青年人才组建“优青班”，，，，，，加速优异年轻干部选拔作育使用，，，，，，10名“优青班”学员开展“跨岗位、跨专业、跨部分”学习交流，，，，，，在青年职工成才的舞台上快速生长。。。。。。。

该公司锚定修炼品行、提升本领、勇敢继续、干出实绩、获得公认、团结斗争目的，，，，，，一连增强优异青年人才的作育。。。。。。。经由多岗位历练，，，，，，9名优异青年人才成为了该公司中层干部或后备人选。。。。。。，，，，，有用增进青年人才的生长和干步队伍梯次建设，，，，，，在青年职工心中牢靠树立了“有为才华有位”的理念。。。。。。。