辽宁分公司党委深入推进基本培训机制试点事情，，，，，，，以“强化组织、抓实实效、突出特色、严酷督导”为抓手，，，，，，，将党的立异理论学习效果转化为推动公司高质量生长的强盛动力。 。。。。
为确保学习培训“全笼罩、无死角”，，，，，，，该公司党委立异学习模式，，，，，，，线上线下齐发力，，，，，，，依托“国资e学”平台，，，，，，，实现党员便捷加入线上学习。 。。。。针对轮班、出差党员，，，，，，，该公司党委接纳“牢靠时间分批学”“职员集中随时学”等无邪方法，，，，，，，开展3期集中兜底学习，，，，，，，确保学习“不漏一人、不留死角”。 。。。。
该公司党委将“4+N”主题党日作为落实基本培训机制的主要载体，，，，，，，打造特色鲜明的学习钻研模式，，，，，，，以“学一篇主要讲话、学一节党章党规、上一堂微党课、解决一个现实问题”暨“4个划定行动”夯实理论基本，，，，，，，“N个自选行动”引发钻研活力。 。。。。该公司以“我为304永利集团唯一作孝顺”为主题，，，，，，，通过现场观摩钻研、“老带新”结对钻研等立异方法，，，，，，，推动党员驻足岗位谈熟悉、讲思绪、提建议，，，，，，，将钻研内容与破解中心事情难题、推动公司刷新生长深度融合。 。。。。
试点时代，，，，，，，该公司党员学习笼罩率100%，，，，，，，现场集中钻研率73%，，，，，，，网络接纳意见建议103项。 。。。。宽大党员干部感应理论学习更接地气、组织生涯更有温度、党员关切更有回应，，，，，，，对企业深化刷新立异生长的信心底气更足了。 。。。。
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