今年以来，，，，，， ，，长春第二热电公司深入推进“幸福304永利集团唯一”建设，，，，，， ，，通过开展头脑调研、疾病包保、康健联动、文体运动等，，，，，， ，，建设健全关爱职工的长效机制，，，，，， ，，实着实在地给职工送去温暖。。。。。。。
帮扶群众“一带二”?以“结对”方法体贴职工
“邻近公司的快递站搬家了，，，，，， ，，中午取快递很未便。。。。。。。”
“生产楼6楼卫生间水压不稳……”这是该公司克日党员帮扶“一带二”行动网络的问题。。。。。。。
很快，，，，，， ，，问题都获得了反响。。。。。。。
“公司已安排职员中午吸收快递，，，，，， ，，能在厂区内取快递。。。。。。。”
“公司已开展排查水压，，，，，， ，，这几天就能修睦。。。。。。。”
为形成关爱职工全笼罩，，，，，， ，，该公司施展班组“最小单位”作用，，，，，， ，，开展党员帮扶“一带二”行动，，，，，， ，，每名党员与一至二名职工“结对子”，，，，，， ，，党员按期与职工谈心唠家常，，，，，， ，，关注相识职工的头脑和行为，，，，，， ，，谛听职工懊恼、意愿诉求。。。。。。。针对职工提出的难题，，，，，， ，，该公司起劲协调解决。。。。。。。??
重大疾病包保制?以“帮带”方法关爱职工
该公司实验班组重大疾病“包保”，，，，，， ，，由党小组长、班长、工会小组长、团支部书记划分对班组患有重大疾病的职工举行“一对一”帮扶，，，，，， ，，建设动态档案和帮扶步伐，，，，，， ，，同时按期慰问患病职工，，，，，， ，，提高重疾职工增补医疗包管报销额度，，，，，， ，，现在已为18名职工提高报销金额4万余元，，，，，， ，，资助解决职工医疗用度高的后顾之忧。。。。。。。
身心康健联动网?以“互动”方法关注职工
该公司不但关注职工“8小时”之内的情绪和康健，，，，，， ，，并且将“8小时”之外也列入关注重点。。。。。。。天天班长凭证当日职工的头脑波动和身体状态安排事情内容，，，，，， ，，发明职工有头脑波动、身体疾病等情形，，，，，， ，，第一时间发明问题、解决问题。。。。。。。
同时，，，，，， ，，该公司开展职工按期体检、康健讲座、配备小药箱等，，，，，， ，，为职工提供康健监测条件。。。。。。。
形式多样文体运动?以“多元”方法眷注职工
该公司通过形式多样的文体运动、自愿服务等，，，，，， ，，富厚职工的一样平常生涯。。。。。。。在今年3月份长春市抗击疫情防控阻击战中，，，，，， ，，10余名自愿者下沉社区开展服务，，，，，， ，，荣获吉林省总工会抗疫表扬。。。。。。。
该公司开展党员提升妄想、逐日学习一小时等运动，，，，，， ，，指导职工设定“小目的”，，，，，， ，，争取“大收获”，，，，，， ，，为职工点赞，，，，，， ，，使职工的事情、生涯富有正能量。。。。。。。
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