为加速青年素养提升， ，，，，，，，一连推进“四型”企业建设， ，，，，，，，中水物资武汉公司接纳“师带徒”方法， ，，，，，，，由各营业领域履历富厚、营业能力强的老职工向导， ，，，，，，，做好新职工的“传帮带”事情， ，，，，，，，让新职工快速顺应事情岗位， ，，，，，，，在岗位练兵中脱颖而出， ，，，，，，，成为各管理和营业领域一线的“尖兵”， ，，，，，，，为该公司高质量生长贡献青春和力量。。。。。。。。
师徒结对， ，，，，，，，帮带传匠心。。。。。。。。该公司团结现实， ，，，，，，，普遍开展“师徒结对”运动， ，，，，，，，由财务管理、招标采购、区域长协、电商客服、党建群团等营业领域的老职工和新职工结对签署协议， ，，，，，，，制订作育推进妄想， ，，，，，，，加着述育力度， ，，，，，，，鼎力大举推进青年素养提升工程建设， ，，，，，，，增进青年职工生长成才。。。。。。。。
“师带徒”协议不但仅是口头上的允许， ，，，，，，，更是一份极重责任。。。。。。。。该公司共有11对师徒结对， ，，，，，，，旨在以师徒相授的方法， ，，，，，，，让新职工在各要害岗位上步入正轨， ，，，，，，，生长为能独挡一面的专业人才， ，，，，，，，以师徒情深， ，，，，，，，帮带传匠心， ，，，，，，，为该公司高质量生长作育后备力量。。。。。。。。
谆谆教育， ，，，，，，，倾囊全相授。。。。。。。。该公司精挑细选营业精、素质强的老职事情为“导师”， ，，，，，，，资助新职工实现角色转变， ，，，，，，，为新职工当好向导、做好领路人， ，，，，，，，增进青年素质提升， ，，，，，，，搭建生长“快车道”。。。。。。。。
在此次“师徒结对”作育中， ，，，，，，，11位师傅都是来自各部分的“岗位能手”， ，，，，，，，无论事情能力照往事情态度都可圈可点。。。。。。。。每一张财务报表制作、每一次公牍修改、每一项物资数据调研……师傅们倾其所有， ，，，，，，，将几年、十几年甚至是几十年的事情“窍门”， ，，，，，，，知心、仔细、耐心地教授给徒弟们， ，，，，，，，资助这些新职工扣好职业蹊径上的“第一颗纽扣”。。。。。。。。
虚心学习， ，，，，，，，提技强本事。。。。。。。。随着该公司高质量生长程序的一直加速， ，，，，，，，青年职工步队一直扩大。。。。。。。。缺乏营业知识、专业素质有待提升、不可完全顺应岗位要求……是11位新职工身上普遍保存的问题， ，，，，，，，要顺应新岗位、新要求， ，，，，，，，这些新职工就需要专门的“领路人”， ，，，，，，，在先生傅的指导下， ，，，，，，，在事情中学习， ，，，，，，，在学习中事情， ，，，，，，，一直提升营业手艺、专业本事。。。。。。。。
通过先生傅对新职工作育各环节的把关和坚持， ，，，，，，，每一位新职工不但能熟悉该公司规章制度、管理要求， ，，，，，，，也能较好地掌握各自岗位营业知识， ，，，，，，，以新状态融入新事情,在新岗位上开好头、起好步。。。。。。。。
上半年， ，，，，，，，该公司高质量完成区域招标采购、长协管家服务、新能源保供、系统外市场开发、电商客服建设等各项重点事情， ，，，，，，，营业收入同比增添102%， ，，，，，，，利润同比增添198%。。。。。。。。
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