不负韶华不负己 ，，，，，，，，青春斗争正其时。。。。。。。304永利集团唯一吉林发电公司鼎力大举实验人才强企战略 ，，，，，，，，将入职培训作为青年员工迅速转变角色、提升能力的助推器和加油站 ，，，，，，，，教育指导青年员工坚定“敢为”的志气 ，，，，，，，，修养“想为”的生气 ，，，，，，，，永葆“能为”的锐气 ，，，，，，，，增强“善为”的底气 ，，，，，，，，切实把人才优势转化为立异优势、竞争优势和生长优势 ，，，，，，，，为自我价值的实现与吉林公司高质量生长孝顺青春热血。。。。。。。
从“莘莘学子”到“央企员工”身份转变
头脑伟力引领高质量生长 ，，，，，，，，该公司系统讲述新时代新征程国资央企的新使命新要求 ，，，，，，，，配合回首吉林公司二十载栉风沐雨的奋进历程和累累硕果 ，，，，，，，，引发新员工对新身份的归属感、使命感和声誉感 ，，，，，，，，教育指导他们坚定理想信心 ，，，，，，，，勇担时代使命 ，，，，，，，，自觉将小我私家职业生长与企业战略目的细密相连 ，，，，，，，，真正做到在头脑上同心同德、目的上同心同向、行动上同心偕行。。。。。。。
从“优异个体”到“卓越整体”的意识转变
该公司为新员工量身定做拓展训练妄想 ，，，，，，，，在学思践悟中修养“功成不必在我”的精神境界和“功成一定有我”的使命继续 ，，，，，，，，形成推动企业高质量生长的强盛协力。。。。。。。
通过“穿越电网”项目学习团结相助 ，，，，，，，，使用“七巧板”项目学习相同协作 ，，，，，，，，在“市场目的”项目中找寻交流要领……从最初的相互推诿到相互勉励 ，，，，，，，，从各自为战到共创共享 ，，，，，，，，在富厚多样的拓展训练中 ，，，，，，，，青年员工们一直熟悉相互、信任相互、合作相互 ，，，，，，，，形成相互信任、相互支持、相互成绩的团队意识和合作精神。。。。。。。
从“学生头脑”到“职场头脑”的头脑转变
从校园到职场 ，，，，，，，，角色转换是事业乐成和生长的要害要素。。。。。。。该公司约请专业先生为新员工开展心理向导 ，，，，，，，，有用化解在事情、生涯中遇到的压力和疑心 ，，，，，，，，增强对企业的认同感和幸福感 ，，，，，，，，顺遂完成从“学生”到“新304永利集团唯一人”的华美转身。。。。。。。
讲座中 ，，，，，，，，先生们团结自身事情履历和企业真实案例 ，，，，，，，，围绕头脑转变、行为改变、情绪管理、职业妄想等方面内容 ，，，，，，，，通过理论解说、互动实践、心理测评、实战演练等形式指导青年员工越发客观地熟悉自我 ，，，，，，，，建设准确的职业认知和起劲的事情心态 ，，，，，，，，做到学有所思 ，，，，，，，，学有所行 ，，，，，，，，学以致用 ，，，，，，，，在各自岗位展现出新时代青年员工的风范 ，，，，，，，，实现从学校到企业的“无缝衔接”。。。。。。。
从“勤学不倦”到“学以致用”的能力转变
该公司充分验展模范引领和朋辈带举措用 ，，，，，，，，开展多维度“启航”引领 ，，，，，，，，增强青年员工对公司的战略认同、组织认同、文化认同 ，，，，，，，，系好步入职场的第一颗“纽扣”。。。。。。。
该公司各部分优异代表围绕生长战略、企业文化、职能管理等内容 ，，，，，，，，对一样平常事情所需的基础知识、基本手艺、事情程序和事情要领举行详尽解说 ，，，，，，，，让青年员工们对岗位职责和规章制度有了更深的熟悉 ，，，，，，，，对自己的未来生长目的有了更清晰的妄想 ，，，，，，，，同时就怎样增强使命继续、树立学习目的、制订职业妄想等方面分享自己的名贵履历和所思所悟 ，，，，，，，，教育青年员工在企业刷新生长的要害时期 ，，，，，，，，把寻常的事情做成超常 ，，，，，，，，把通俗的事情做成特色 ，，，，，，，，在企业高质量生长的赛道上同“心”聚力 ，，，，，，，，逐梦前行。。。。。。。
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