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[履历交流]内蒙古分公司：党支部里的“网格化”故事 ⑶

泉源：内蒙古分公司

作者：穆志华金泽张旭辉王宇潘国佳

日期：2022-05-17

??????? 【解忧】网格员成了304永利集团唯一“暖心”人

? “现在，，，，，我们在生涯上一遇到难题，，，，，就找网格员资助，，，，，小我私家遇到啥事拿未必主意也找网格员探讨。。。。。。。网格员成了生产一线的顶梁柱、主心骨、暖心人。。。。。。。”提起海勃湾水利枢纽公司党委实验的“头脑政治事情网格化”管理制度，，，，，一线职工知足地说。。。。。。。这是网格员与职工举行谈心交流听到的“知心话”。。。。。。。

? 面临目今疫情形势严肃重大和1号机组大修的高压态势，，，，，一线职工身心难免会泛起焦躁、担心等不良情绪，，，，，生产党支部借助“心理咨询室”平台，，，，，接纳线上预约、扑面谈判等形式，，，，，安排网格员开展常态化谈心谈心折务，，，，，与职工多相同、深攀谈，，，，，专心用情用力解决职工的难题事、烦心事、揪心事。。。。。。。现在，，，，，网格员联系解决了电气班组易服间装修的疑难事；；；；；；；；推进运行磨练职工“弹性休班”，，，，，减轻太过疲劳的精神压力；；；；；；；；接纳职工清静生产事情建议10条，，，，，逐步落实完善，，，，，进一步打造清静稳固情形。。。。。。。该党支部坚持以头脑政治事情网格化管理为抓手，，，，，一直扩大普惠面，，，，，提升受益度，，，，，推动职工所思所想所盼的事情落到实处，，，，，为企业一连高质量生长涤讪坚实基础。。。。。。。

??????? 【解困】让一线职工用上定心水

? 今年3月初，，，，，锡盟新能源事业部巴音塔拉风电场生涯水井的供水量突然下降，，，，，一时间，，，，，生涯水质和供水量均不可知足场站20多人的用水需求。。。。。。。生涯用水问题成了摆在风电场党支部眼前的头等大事！

? 生涯用水不可正常供应一定严重影响风电场的生爆发涯，，，，，难题眼前，，，，，该党支部自动认领问题，，，，，第一时间组织召开聚会研究问题缘故原由，，，，，讨论解决步伐。。。。。。。作为网格认真人的青年党员、风电场场长李飞看在眼里急在心里，，，，，晚上睡觉都想着怎样解决职工用水问题。。。。。。。他在多方咨询钻井队专家的基础上，，，，，在支部聚会上提出的解决计划获得了各人的一致认可。。。。。。。计划确定后，，，，，李飞连忙同事业部妄想部分相同联系，，，，，启动招投标程序，，，，，并按要求为中标厂家打点入场手续。。。。。。�？？？？？？？？吹酱蚓蕉咏。。。。。。。�，，，李飞总算是松开了紧皱的眉头。。。。。。。

? 【解忧】网格员是304永利集团唯一“托尼先生”

? 为配合各属地防疫政策要求，，，，，蒙西新能源事业部卓资一号风电场一名职工已一连坚守风电场两月之久，，，，，卓资区域团结党支部书记作为网格责任人，，，，，仔细视察到职工长时间未剃头的小懊恼，，，，，实时网购剃头推，，，，，友情担当“托尼先生”，，，，，解锁剃头新手艺。。。。。。。

? 现在海内疫情防控形势依然严肃，，，，，为包管职工生涯事情有序推进，，，，，卓资区域团结党支部坚持夯实“党建+生产+生涯”事情基�。。。。。。。�，，，长效推进网格化管理机制，，，，，坚守党员分格内职责，，，，，明确职工事“无小事”，，，，，确保把职工问题解决在“最月朔公里”，，，，，让幸福304永利集团唯一理念融入生涯，，，，，让职工再无“小忧闷”。。。。。。。

??????? 【解渴】小网格推进大文化

? “班长，，，，，这个月咱们风场的发电量又提升了！”现场小王做完月报后说道。。。。。。。自开展支部网格化管理以来，，，，，蒙东新能源事业部霍林河党支部坚持党建引领，，，，，起劲推进“党建”与“清静”深度融合，，，，，围绕“查隐患、解难题、促提升”，，，，，将清静责任网格化，，，，，发动党员把先锋模范作用施展在清静生产的每一个现场、每一个环节，，，，，鼎力大举营造清静文化、继续文化气氛。。。。。。。

? 支部将网格化管理模式融入一样平常清静生产事情，，，，，细化党员清静生产责任，，，，，勉励党员带动认领可使用率较低、装备故障率较高的“落伍”风机作为重点整治工具，，，，，通过手艺攻关、定检维护等手段提高风机的效能指标，，，，，以点带面，，，，，在职工群众中形成“提高一台、发动一片”的优异态势。。。。。。。阻止现在，，，，，该风电场月发电量同比上个月提升3.4%，，，，，可使用小时同比提高3.5%。。。。。。。

? ?通过开展网格化管理，，，，，在支部中形成比规范、比作风、比清静的“比学赶超”气氛，，，，，由党员带动辨识危险点、排查清静隐患等事情，，，，，切实做到责任到人，，，，，清静到位，，，，，深入推进了专项文化建设，，，，，真正激励了职工履职尽责、继续作为。。。。。。。

??????? 【解惑】头脑通了，，，，，事情自然顺了

? 一场特殊的党员大会正在赤峰新能源事业部东山风电场党支部举行。。。。。。。党员们围绕集团公司《清静生产事故案例汇编》、清静生产“大排查大整治”专项行动争相讲话，，，，，该党支部书记尚志刚使用此次时机睁开了一场职工的头脑教育。。。。。。。

? 听完各人的讲话，，，，，他说道，，，，，“职员头脑熟悉的缺乏会导致人身危险事故的爆发，，，，，不准确的事情态度会导致装备损坏，，，，，以是只有解决了头脑上的问题才华够从泉源上杜绝事故，，，，，清静生产‘流汗不流泪’啊”。。。。。。。这样的支部运动，，，，，从网格化管理推行以来，，，，，就经常在支部举行，，，，，尚志刚以为只要各网格化管理责任人施展作用，，，，，职工头脑买通了，，，，，各项清静生产事情也自然捋顺了。。。。。。。也正是由于尚志刚和支部网格员详尽入微的“知心”交流，，，，，场站内所有人逐步都养成了按要求使用防护用品、按操作规程操作的优异习惯，，，，，他们所在的东山风电场内未爆发过一起职员违章行为。。。。。。。

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